寧夏出臺職稱評審專家管理辦法 著力打造“陽光評審”
寧夏人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》,進一步規(guī)范評審專家遴選程序和評審行為,強化職稱評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督,著力提升職稱評審科學(xué)化、規(guī)范化水平。
職稱評審專家作為職稱評審“裁判員”,對評審結(jié)果質(zhì)量把控發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。《辦法》中提出,各組織評審單位按照職稱評審權(quán)限,分級分類建立職稱評審專家?guī)?,重點吸納本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高水平專家入庫,確保“一流專家評價一流人才”。同時,做好入庫專家考核培訓(xùn)、監(jiān)督管理等工作,著力提高評審專家對職稱政策的熟悉度和開展評審工作的方法技巧;評審專家?guī)炀C合考慮專家隊伍的專業(yè)領(lǐng)域、年齡梯次和地域結(jié)構(gòu),既吸納理論研究水平高的專家,也邀請一線實操能力強的專家,防止在評審中出現(xiàn)外行評價內(nèi)行情況,讓職稱回歸專業(yè)性。要探索建立異地交流評審制度,鼓勵從區(qū)外邀請高水平專家入庫參與評審,按專業(yè)組建的專家?guī)熘?,同部門、同單位專家一般不超過1/3,完善隨機抽選方式,確保評審公平公正。
采取個人申請、單位推薦或行業(yè)協(xié)會(學(xué)會)推薦,組織評審單位初核,同級人社部門復(fù)核備案的方式,擇優(yōu)遴選符合條件的專業(yè)技術(shù)人員進入專家?guī)?。入庫專家除具備相?yīng)級別的職稱外,對品德修養(yǎng)、職業(yè)操守作為重點考察內(nèi)容,存在有學(xué)術(shù)不端、業(yè)績造假、重大技術(shù)失誤等情形的專業(yè)技術(shù)人員不得擔(dān)任職稱評審工作。建立評審專家培訓(xùn)考核制度,實行動態(tài)管理和退出機制,對不勝任職稱評審工作的,組織評審單位予以解聘。
《辦法》中還提出,實行評審巡查和倒查機制,加大對評審專家履職情況監(jiān)督力度,對專家違反職稱評審紀律要求的,取消評審專家資格,對因此而導(dǎo)致評審結(jié)果失真的予以糾正;對利用職稱評審工作便利、謀取不正當利益,涉嫌違紀違法的,依法依規(guī)追究責(zé)任。通過建立職稱評審公開制度,實行政策、條件、程序、結(jié)果全程公開,構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系。
據(jù)寧夏人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹,近年來,我區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革,發(fā)揮用人主體、第三方評審機構(gòu)作用,將職稱評審權(quán)限授予各行業(yè)主管部門、三甲醫(yī)院、科研院所、高等院校、新聞傳媒集團和部分大型骨干企業(yè),建立各級職稱評審委員會534個,入庫專家17010名。在做好“放”的同時,注重從制度層面扎緊監(jiān)督管理的“籠子”,先后制定出臺《職稱評審管理辦法》《職稱評審工作操作規(guī)程》《職稱評審專家管理辦法》等,在形成全鏈條管理、全過程監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)上,狠抓重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點人員監(jiān)督管理,著力打造我區(qū)“陽光評審”的品牌。
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