“四個突出”為鄉(xiāng)村振興注入動能
自第五輪駐村幫扶工作開展以來,我市聚焦“四個突出”,推動全市808名駐村第一書記、1361名工作隊員“駐村”更“助村”,為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接注入了強勁動能。
突出精準選派,隊伍質量不斷提升。按照“三好兩強”標準,根據(jù)派出單位職能資源、干部專業(yè)特長等“因村派人”,確保“好鋼用在刀刃上”。自治區(qū)司法廳選派到原州區(qū)三營鎮(zhèn)安和村任第一書記的楊連碧積極協(xié)調資金80多萬元,為村上打造法治公園、法治文化長廊、法治信息服務平臺,調解村級矛盾糾紛30余起,化解率100%。市文廣局、新聞傳媒中心、審批局等單位充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,全力助推楊家店、單南、任河等紅色美麗村莊建設,打造鄉(xiāng)村振興樣板村。突出激勵保障,干事熱情不斷激發(fā)。通過“區(qū)上抓示范、市級抓重點、縣區(qū)抓兜底”的方式,全覆蓋輪訓駐村干部16期3394人次。堅持同等條件“四個優(yōu)先”,18名干部的駐村日記在《光明日報》刊發(fā),40個派出單位和128名優(yōu)秀干部被自治區(qū)通報表揚,48名駐村干部被提拔使用或晉升職級,33名優(yōu)秀駐村第一書記掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。隆德縣創(chuàng)新建立“三級書記”進黨校“四講”機制,先后組織10名第一書記講業(yè)務、講政策、講方法、講經驗,形成比學趕超的良好氛圍。西吉縣每年投入1300余萬元保障駐村干部各項補貼,每半年對駐村干部生活和工作環(huán)境安全狀況進行排查,確保駐村干部安心履職。突出從嚴管理,工作責任不斷壓實。堅持管在經常、嚴在日常,將駐村幫扶工作成效納入鄉(xiāng)村振興實績考核和書記抓黨建述職評議考核。涇源縣細化《駐村干部管理考核辦法》,以規(guī)范考核促進作用發(fā)揮。彭陽縣創(chuàng)新實施“網格+”管理模式,建立42個一級、二級網格,開展駐村干部亮身份、亮承諾、亮行動、亮服務、亮成效“五亮”活動,督促發(fā)揮帶頭作用。
突出履職盡責,幫扶作用不斷發(fā)揮。聚焦“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四項職責積極履職盡責,推動全市83.5%的村創(chuàng)建為黨建工作示范村,13個軟弱渙散村黨組織得到有效整頓;累計協(xié)調爭取落地項目816個,落實幫扶資金2.33億元;排查化解矛盾糾紛420余起,解決群眾“急難愁盼”問題1500余件。自治區(qū)農業(yè)農村廳選派到隆德縣聯(lián)財鎮(zhèn)太聯(lián)村駐村任第一書記的張建林帶領村干部多方聯(lián)系,將8名流動黨員組織關系轉到其工作單位和固定住所所在地黨組織,讓流動黨員流動不流失。中國建材集團選派涇源縣大灣鄉(xiāng)楊嶺村駐村工作隊爭取幫扶資金700余萬元,新建楊嶺研學實踐基地生態(tài)館及附屬配套設施,助力楊嶺村農文旅產業(yè)融合發(fā)展。(記者:趙 靜 白健業(yè) 袁小平)
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