固原檢察為2389名女職工追回剛性福利
“真沒想到,遲到多年的衛(wèi)生費(fèi)終于足額領(lǐng)到了,太感謝檢察機(jī)關(guān)了。”11月13日,固原市一位臨聘女職工拿到補(bǔ)發(fā)的衛(wèi)生費(fèi)后說。
“你們有發(fā)衛(wèi)生費(fèi)嗎?”“我們臨聘人員可沒這待遇,聽都沒聽過。”8月,2名社區(qū)臨聘人員的對話,恰巧被彭陽縣人民檢察院的檢察官聽到。經(jīng)查閱相關(guān)規(guī)定后,檢察官確認(rèn)“每月35元衛(wèi)生費(fèi)”屬于女職工的法定福利,當(dāng)即把線索移送該院公益訴訟檢察部門。調(diào)查核實(shí)后,彭陽縣人民檢察院發(fā)出檢察建議,相關(guān)部門迅速行動,召集涉案用人單位解讀相關(guān)法律法規(guī),督促足額補(bǔ)發(fā)欠付費(fèi)用,更將衛(wèi)生費(fèi)、體檢補(bǔ)貼等7項(xiàng)權(quán)益納入女職工“剛性保障清單”,從制度上堵住漏洞。
今年以來,固原市檢察機(jī)關(guān)立足公益訴訟檢察職能,開展專項(xiàng)監(jiān)督行動,以法治力量破解性別歧視、待遇缺位等痛點(diǎn)問題。“限男性”的招聘門檻、臨聘女職工無衛(wèi)生費(fèi)、產(chǎn)假天數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)……這些隱藏的潛規(guī)則,曾是女職工權(quán)益保障的絆腳石。為此,固原市檢察院依托大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型,精準(zhǔn)篩查出36家企業(yè)性別歧視招聘線索。同時(shí),在固原市范圍內(nèi)重點(diǎn)排查衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放、勞動合同條款、工資待遇、社保福利等問題,通過查閱財(cái)務(wù)憑證、比對工資明細(xì)、核查合同文本,辦理行政公益訴訟案件8件,制發(fā)檢察建議8份。
一份檢察建議,從不是監(jiān)督的終點(diǎn),而是維權(quán)的起點(diǎn)。固原市人民檢察院進(jìn)一步構(gòu)建“檢察+行政+社會”多元聯(lián)動機(jī)制,推動人社部門開展專項(xiàng)督查,聯(lián)合婦聯(lián)、工會開展普法宣傳。同時(shí),依托熱線平臺,建立投訴快速響應(yīng)機(jī)制,將女職工權(quán)益保障納入勞動監(jiān)察重點(diǎn),健全網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管機(jī)制。
截至目前,固原市已有25家涉事單位為2389名臨聘女職工足額補(bǔ)發(fā)衛(wèi)生費(fèi)47萬余元,36家企業(yè)刪除違規(guī)性別歧視招聘信息,12家教育單位補(bǔ)簽勞動合同特殊保護(hù)條款,8家企業(yè)補(bǔ)發(fā)假期工資23萬余元。
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