原州區(qū)人社局多舉措推動勞動保障落地落實
“微信到賬5971元。”近日,隨著農(nóng)民工馬小東手機上響起清脆的聲音,清水河流域河谷川道區(qū)國土綜合整治(東山片區(qū)生態(tài)修復(fù))項目六標(biāo)段拖欠54名農(nóng)民工的78884元工資全部結(jié)清。今年以來,原州區(qū)人社局通過多元化調(diào)解、網(wǎng)格化監(jiān)管、柔性化執(zhí)法,推動勞動保障落地落實。
原州區(qū)人社局堅持以防范和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險為主線,全面實施勞資糾紛多元化調(diào)解機制,在原州區(qū)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織,對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系情況實行日常監(jiān)管。依托現(xiàn)有行政管理體系和基層勞動保障平臺,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位為依托,實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺,全面掌握網(wǎng)格內(nèi)各用人單位的用工信息。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+行政執(zhí)法”,搭建政企雙向溝通平臺,及時收集企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作的意見建議和勞動用工服務(wù)指導(dǎo)需求,大力推行提示、示范、約談等行政指導(dǎo)方式,實現(xiàn)法律法規(guī)的“剛性”與執(zhí)法實踐的“柔性”有機結(jié)合。截至10月底,原州區(qū)人社局辦理勞動保障監(jiān)察案件1016件1368人,涉案金額632.24萬元,仲裁結(jié)案率達(dá)95.9%。(見習(xí)記者:王文萊 記者:馬 濤)
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